Сотрудники НПП «Рубин» (входит в Концерн «Вега» холдинга «Росэлектроника» ГК Ростех) приняли участие в бизнес-тренинге «Наставничество – драйвер роста», организованном управлением по развитию персонала в рамках реализации программы наставничества и сохранения критически важных знаний на предприятии.

Собравшиеся в зале – а это непосредственные руководители, более опытные коллеги и просто эксперты в своей профессиональной сфере – получили дополнительные знания об организации эффективного взаимодействия «наставник - наставляемый». Все участники тренинга активно включились в обучение с самого начала коммуникации: говорили о преимуществах наставничества, психологических основах работы с молодыми сотрудниками и приемах их мотивации к выполнению и самостоятельному решению производственных задач.

«Современная экономическая ситуация, условия регионального рынка труда, качество образования как никогда актуализируют наличие программы наставничества на предприятии. Мы понимаем, что оптимально структурированная с точки зрения наставничества компания, имеет дополнительные преимущества. Поэтому важно, чтобы наставники, которые, безусловно, обладают профессиональными навыками, нарабатывали и так-называемые soft-skills, подразумевающие широкий кругозор, гибкость, лидерские навыки, стратегическое мышление», - отметил генеральный директор НПП «Рубин» Андрей Тарасов.